Какво би направил истински увереният?

December 11th, 2015 | by | e-Емил

Dec
11

Представи си, че си имал най-прекрасния ден и точно в края му някой ти съобщава лоша новина и го разваля. Колко неприятно. Досега се носеше по облак, а в следващия момент тупна на земята най-неочаквано. Ти как понасяш лошите новини – даваш ли им да те смажат или си с гордо вдигната глава, докато ги чуваш?

confidentАз мисля, че трябва да се държиш стоически, когато ти поднасят лоши новини и да се защитиш, ако те обвиняват в нещо, което не си направил. Уверено, но дипломатично, изложи позицията си и поеми контрол над събитията, не ги оставяйте безучастно да се случват около теб. И все пак остани спокоен и сдържан, не нападай и не се ядосвай, а разкажи как ти виждаш нещата и защо се смяташ за прав.

Отнасяй се към негативната обратна връзка обективно. Уверените в себе не се оставят нечие неодобрение към тях да ги сломи. Те дори биха се съгласили с това, което им казват, ако го приемат за вярно. Ще си признаят грешката и дори ще се извинят – това не им представлява проблем.

Таенето на лоши чувства след получаването на лоша новина не е присъщо за един истински уверен човек без комплекси. Той избира да се фокусира не върху негативното, а върху позитивното. Не държи обида в себе си, защото знае, че тя вреди само и единствено на него самия. Всичко това се дължи на силата на характера му.

Съзнавам, че в този пост говоря малко обобщително и казаното не може да се приложи към всяка лоша новина, която можем да получим. Но пък мисля, че на описания образ може да се подражава и че това е правилният начин на реакция.

No Comments »

Айнщайн, приложен към твоя живот

November 26th, 2015 | by | e-Емил

Nov
26

Човек не трябва да се страхува от критиката върху работата си. Тя така или иначе ще присъства, а и чрез нея се получава обратна връзка, която е нужна, за да направим идеите си още по-добри. Страхът от ответната реакция не трябва да ни спира да започнем да се занимаваме с нещо.

einsteinДори трудовете на Алберт Айнщайн някога са били отхвърляни. В началото на кариерата му научната общност не се отнася добре към работата на Айнщайн. Той е принуден да работи като чиновник в патентно бюро, вместо като университетски преподавател. Затова пък има много свободно време да се занимава с теоретична физика. Понеже теориите му били твърде напредничави и революционни, те били осмивани от учените, но Айнщайн не се отказвал. Според мен, те са виждали вътрешния му гений и умишлено са се опитали да спрат развитието му.

След време обаче научната общност узряла за идеите на Алберт Айнщайн и те започнали да се приемат като такива, каквито трябва да бъдат, а именно брилянтни. Днес заслугите на Айнщайн към квантовата физика, теорията на относителността и време-пространството са безспорни. Има и Нобелова награда благодарение на закона му за фотоелектричния ефект.

Защо ви казвам всичко това? Ами защото спънките, които на момента ви се струват големи, всъщност са малки и незначителни, когато погледнеш към тях назад във времето. Важното е, че не си се отказал и не си позволил на критиците ти да те сломят, защото си знаел, че си прав. Пътят към успеха, както добре знаем, не върви нагоре в права линия. Има моменти, в които ще се налага да направиш крачка назад, за да направиш три напред след това. Сега не го знаеш, но предстои да го разбереш.

No Comments »

Какво предлагат на служителите на запад?

November 17th, 2015 | by | e-Емил

Nov
17

На пазара на труда всеки се опитва да привлече най-добрите таланти, но и да ги задържи за по-дълго време. Поне на запад е така. Днес търсещите работа очакват много повече от работодателя си от това да им дава заслужената заплата. Тук говорим за пълен пакет от социални придобивки или т. нар. “employee benefits package”.

За да се отличат от своите конкуренти и съответно да провлекат най-добрите специалисти, западните компании предлагат да бъдещите си служители какво ли не. Настоящите също не са пренебрегнати в това отношение. В общи линии гледат всички да са максимално обгрижени и доволни от работодателя си.

Пенсионните планове и здравните пакети са нещо обичайно в чужбина. В допълнение към тях се добавят безплатно членство за фитнес, възможност за работа от вкъщи, спа процедури, очни прегледи, покриване на транспортни разходи от и до работа, използване на таксита при нощни смени, безплатна храна в офиса и т.н.

Обстановката в офисите също е по-разчупена и отпускаща. Има си стаи за релакс с книги, плоски телевизори, плейстейшъни, билярд и тенис на маса. Свежите плодове и кафето вече са нещо обичайно. Да не говорим за тимбилдингите извън града, чиито разходи се поемат изцяло от работодателя. Някои компании дори поощряват най-добрите си служители с почивки в Монако, Вегас, Дубай и други световни топ дестинации.

Има и компании, които насърчават благотворителността и разрешават на служителите си да отсъстват от работа заради участието в такава кауза, без да отнемат от годишния им отпуск.

Моето мнение е, че тенденциите клонят натам часовете, прекарани на работа, да са по-приятни и на нея да не се гледа просто като на задължение, а на хората действително да им харесва да се асоциират с компанията-работодател.

2 Comments »